没签合同先干活，出事算工伤吗？

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《工伤保险条例》第十四条：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》

 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

 （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

 （四）考勤记录；

 （五）其他劳动者的证言等。

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法律支持丨李月斯奇